Gesundheits- und Sicherheitsschulungen sollten vom Arbeitgeber oder einer vom Arbeitgeber benannten und zur Durchführung von Schulungen befugten Stelle organisiert werden.Der Arbeitgeber sollte sie auch von Zeit zu Zeit während der Arbeit wiederholen, um die Kenntnisse über Sicherheit und Gesundheitsschutz zu erinnern und zu festigen, was auch von den Besonderheiten des Arbeitsplatzes abhängt. Die Häufigkeit sollte an die Branche angepasst werden.
In Zeiten von Epidemien oder epidemiologischen Notfällen ist es akzeptabel, dass diese Schulungen online stattfinden, soweit es der Arbeitsplatz erlaubt.
Die Ausbildung muss stationär erfolgen:
Die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sehen zwei Arten von Schulungen vor:
Die Erstschulung sollte stattfinden, bevor ein Mitarbeiter seine Tätigkeit aufnimmt, und die regelmäßige Schulung dient dazu, die bereits erworbenen Kenntnisse zu aktualisieren und zu festigen und sich mit etwaigen neuen Entwicklungen vertraut zu machen.
Sowohl die Erstunterweisung als auch die regelmäßige Unterweisung sollten während der Arbeitszeit und auf Kosten des Arbeitgebers stattfinden. Hat sich ein Arbeitnehmer mit den Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz vertraut gemacht, muss er dies durch seine Unterschrift bestätigen.
Gesundheits- und Sicherheitsschulungen sind nicht nur dann erforderlich, wenn ein Arbeitnehmer den Arbeitsplatz wechselt, sondern auch dann, wenn er in derselben Position bleibt.
Nach den neuen Rechtsvorschriften müssen Verwaltungs- und Büroangestellte, die in Unternehmen beschäftigt sind, in denen höchstens die Risikokategorie drei festgestellt wurde, nicht in Sicherheit und Gesundheitsschutz unterwiesen werden. Diese Gruppen haben die geringsten gesundheitsschädlichen Faktoren und die niedrigste Unfallrate.
Aktivitäten, die nicht höher als Risikokategorie drei sind:
Das Vorhandensein eines Dienstes für Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz hängt von der Zahl der Beschäftigten ab. Wenn die Zahl der Beschäftigten hundert übersteigt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen solchen Dienst einzurichten. Bei weniger als hundert Arbeitnehmern ist der Arbeitgeber hingegen verpflichtet, eine Person zu benennen, die die Aufgaben des Dienstes wahrnimmt.Auch der Arbeitgeber selbst kann diese Aufgabe übernehmen, sofern er selbst eine entsprechende Ausbildung absolviert hat und in seinem Unternehmen nicht mehr als zwanzig Personen beschäftigt.
Muss man wissen, wie man Erste Hilfe am Arbeitsplatz leistet? Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet den Arbeitgeber, eine für die Erste Hilfe zuständige Person zu benennen und im Bereich der Brandbekämpfung und der Evakuierung der Arbeitnehmer tätig zu werden.Der Umfang dieser Tätigkeiten muss an den Arbeitsplatz angepasst werden. Wenn ein Unternehmen nur junge Menschen oder Menschen mit Behinderungen beschäftigt, können alle diese Aufgaben vom Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Für die Frage, ob eine bestimmte Person für die Durchführung der Ersten Hilfe oder als Ausbilder zuständig sein soll, gibt es keine besonderen Vorschriften. Wichtig ist, dass eine solche Person kompetent ist und dass die von ihr erworbenen und vermittelten Kenntnisse dem Ort und den Besonderheiten der Arbeit angepasst sind.
Sie sind herzlich eingeladen, an den offenen und geschlossenen Schulungen zum Thema Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz teilzunehmen, die wir in ganz Polen veranstalten.
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Dies ist die benannte Gruppe von Personen, deren Aufgabe es ist, Gesundheits- und Sicherheitsschulungen für die Mitarbeiter durchzuführen und die Einhaltung zu überwachen. Sie sind auch die Personen, die gleichzeitig für die Erste Hilfe und die ordnungsgemäße Evakuierung der Arbeitnehmer im Falle eines Unfalls verantwortlich sind.
Es gibt zwei Arten von Schulungen: die Erstschulung, die ein Arbeitnehmer vor Aufnahme seiner Tätigkeit absolvieren muss, und die regelmäßige Schulung, die zur Vertiefung der Kenntnisse und zum Kennenlernen neuer Sicherheitsfragen durchgeführt werden sollte.
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