Гігієна праці та протипожежний захист

Навчання з охорони здоров'я та безпеки має бути організоване роботодавцем або особою, призначеною роботодавцем і уповноваженою проводити навчання.
Роботодавець також повинен час від часу повторювати її протягом періоду роботи, щоб нагадати і закріпити знання про охорону праці, що також залежить від специфіки роботи. Частота повинна бути адаптована до галузі.

Навчання та епідемії і пандемії

Під час епідемій або надзвичайних епідеміологічних ситуацій допустимо проводити таке навчання в режимі онлайн, якщо це дозволяє робоче місце.

Навчання повинно проходити стаціонарно у випадку:

• працівник, який займає трудову позицію,
• працівник на посаді, де існує ризик контакту з небезпечними речовинами,
• працівника, який змінює роботу,
• учень або студент, який проходить практику.

Типи тренінгів

Правила охорони здоров'я та безпеки передбачають два види навчання:

• попередньо,
• періодично,

Первинне навчання має відбуватися до того, як працівник приступить до виконання своїх обов'язків, а періодичне навчання призначене для оновлення та закріплення вже набутих знань, а також для ознайомлення з новими розробками, якщо такі з'являються.

Як первинний, так і періодичний інструктажі мають відбуватися в робочий час і за рахунок роботодавця. Після того, як працівник ознайомився з правилами безпеки на робочому місці, він зобов'язаний підтвердити цей факт власним підписом.

Навчання з охорони здоров'я та безпеки не є обов'язковим лише тоді, коли працівник змінює місце роботи, але залишається на тій самій посаді.

Тренінг для адміністративного та офісного персоналу

Згідно з новим законодавством, навчання з охорони праці не обов'язкове для адміністративних та офісних працівників, які працюють на підприємствах, віднесених до третьої категорії професійного ризику. Ці групи мають найменш шкідливі фактори для здоров'я та найнижчий рівень нещасних випадків.

Діяльність не вище третьої категорії ризику:

• виробництво одягу та шкіри,
• друк,
• виробництво комп'ютерів і всілякої електроніки,
• роздрібна торгівля, крім торгівлі автомобілями,
• авіація,
• інформація та комунікація,
• детективна та охоронна діяльність,
• освіта,
• культурно-розважальні заходи,
• наукову діяльність,
• фінанси, страхування та нерухомість,
• гастрономія,
• адміністративне обслуговування клієнтів.

Служба охорони праці на робочому місці

Наявність служби охорони праці залежить від кількості працівників. Якщо кількість працівників перевищує сто осіб, роботодавець зобов'язаний створити таку службу. З іншого боку, якщо працівників менше ста, роботодавець зобов'язаний призначити одну особу для виконання завдань, що належать до компетенції служби.
Цю роль може виконувати і сам роботодавець, за умови, що він сам пройшов відповідну підготовку і не працевлаштовує на своєму підприємстві більше двадцяти осіб.

 Обсяг першої допомоги на робочому місці

Чи потрібно вміти надавати першу медичну допомогу на робочому місці? Трудовий кодекс покладає на роботодавця обов'язок призначити особу, відповідальну за надання першої медичної допомоги, а також за дії у сфері пожежогасіння та евакуації працівників.
Обсяг цих заходів має бути адаптований до робочого місця. Якщо на підприємстві працює лише молодь або люди з інвалідністю, всі ці функції може виконувати роботодавець.

Щодо питання про те, чи повинна конкретна особа відповідати за надання першої допомоги або бути тренером, не існує спеціальних правил. Важливо, щоб ця людина була компетентною, а знання, які вона здобуває та передає, були адаптовані до місця та специфіки роботи.

Навчання в нашому центрі

Запрошуємо вас на відкриті та закриті навчальні курси з охорони праці, які ми організовуємо по всій Польщі.

Зв'яжіться з нами.

Питання та відповіді