La formación en materia de salud y seguridad debe organizarla el empresario o una entidad designada por él y autorizada para impartir formación.El empresario también debe repetirlo de vez en cuando durante el periodo de trabajo para recordar y consolidar los conocimientos sobre salud y seguridad, lo que también depende de las especificidades del trabajo. La frecuencia debe adaptarse al sector.
Durante los periodos de epidemias o emergencias epidemiológicas, es aceptable que dicha formación tenga lugar en línea en la medida en que el lugar de trabajo lo permita.
La formación debe tener lugar de forma estacionaria en el caso de:
La normativa sobre salud y seguridad prevé dos tipos de formación:
La formación inicial debe impartirse antes de que el empleado comience a ejercer sus funciones, y la formación periódica tiene por objeto actualizar y consolidar los conocimientos ya adquiridos y familiarizarse con las novedades, si las hubiere.
Tanto la formación inicial como la periódica deben tener lugar durante las horas de trabajo y a cargo del empresario. Una vez que el trabajador se ha familiarizado con las normas de seguridad del lugar de trabajo, está obligado a confirmar este hecho con su propia firma.
La formación en salud y seguridad no sólo es necesaria cuando un empleado cambia de lugar de trabajo, sino que continúa en el mismo puesto.
Con arreglo a la nueva legislación, no es obligatorio impartir formación sobre salud y seguridad a los trabajadores administrativos y de oficina empleados en empresas en las que se haya establecido como máximo la categoría de riesgo tres. Estos grupos presentan los factores menos nocivos para la salud y el menor índice de accidentes.
Actividades que no superan la categoría de riesgo tres:
La existencia de un servicio de salud y seguridad en el trabajo depende del número de trabajadores. Si el número de trabajadores es superior a cien, el empresario está obligado a crear dicho servicio. En cambio, si el número de empleados es inferior a cien, el empresario está obligado a designar a una persona para que realice las tareas propias del servicio.El propio empresario también puede desempeñar esta función, siempre que él mismo haya recibido la formación adecuada y no emplee a más de veinte personas en su empresa.
¿Es necesario saber prestar primeros auxilios en el lugar de trabajo? El Código de Trabajo impone al empresario la obligación de designar a una persona responsable de los primeros auxilios, así como de actuar en el ámbito de la lucha contra incendios y la evacuación de los trabajadores.El alcance de estas actividades debe adaptarse al lugar de trabajo. Cuando una empresa emplea únicamente a jóvenes o a personas con discapacidad, todas estas funciones pueden ser desempeñadas por el empresario.
Sobre la cuestión de si una persona concreta debe encargarse de administrar los primeros auxilios o ser formadora, no hay ninguna normativa especial. Lo importante es que esa persona sea competente y que los conocimientos que adquiera e imparta se adapten al lugar y a las particularidades del trabajo.
Le invitamos a asistir a los cursos de formación abiertos y cerrados sobre salud y seguridad en el trabajo que organizamos en toda Polonia.
Póngase en contacto con nosotros.
Es el grupo de personas designadas para llevar a cabo la formación de los trabajadores en materia de salud y seguridad y controlar su cumplimiento. También son las personas que se encargan simultáneamente de los primeros auxilios y de la correcta evacuación de los trabajadores en caso de accidente.
Hay dos tipos de formación: la formación inicial, que el empleado debe hacer antes de empezar a trabajar, y la formación periódica, que debe hacerse con regularidad para consolidar los conocimientos y conocer nuevas cuestiones de seguridad.
Número:
De qué formación se trata:
