Hälsa, säkerhet och trygghet

Hälso- och säkerhetsutbildning bör organiseras av arbetsgivaren eller av en enhet som utsetts av arbetsgivaren och som har tillstånd att tillhandahålla utbildning.
Arbetsgivaren bör också upprepa den då och då under arbetsperioden för att påminna om och befästa kunskaperna om hälsa och säkerhet, vilket också beror på arbetets särdrag. Frekvensen bör anpassas till branschen.

Utbildning och epidemier och pandemier

Under epidemier eller epidemiologiska nödsituationer är det godtagbart att sådan utbildning sker online i den mån arbetsplatsen tillåter det.

Utbildningen måste äga rum stationärt i följande fall:

• en arbetstagare i en arbetsposition,
• En arbetstagare i en position där det finns risk för exponering för farliga ämnen,
• för en anställd som byter arbete,
• den elev eller studerande som gör praktiken.

Typer av utbildning

I arbetsmiljöbestämmelserna föreskrivs två typer av utbildning:

• preliminärt,
• periodisk,

Grundutbildningen bör äga rum innan den anställde börjar arbeta, och den återkommande utbildningen syftar till att uppdatera och befästa redan förvärvade kunskaper och att göra sig förtrogen med eventuella nya utvecklingar.

Både grundutbildning och fortbildning bör äga rum under arbetstid och på arbetsgivarens bekostnad. När arbetstagaren har bekantat sig med säkerhetsreglerna på arbetsplatsen är han skyldig att bekräfta detta med sin egen underskrift.

Hälso- och säkerhetsutbildning krävs inte bara när en anställd byter arbetsplats utan fortsätter på samma plats.

Utbildning för administrativ personal och kontorspersonal

Enligt den nya lagstiftningen behöver arbetsmiljöutbildning inte ges till administrativ personal och kontorsarbetare som arbetar i företag där högst riskklass tre har fastställts. Dessa grupper har de minst skadliga faktorerna för hälsan och den lägsta olycksfrekvensen.

Verksamheter som inte är högre än riskkategori tre:

• tillverkning av kläder och läder,
• tryckning,
• tillverkning av datorer och all slags elektronik,
• detaljhandel, utom bilhandel,
• luftfart,
• information och kommunikation,
• Detektiv- och säkerhetsverksamhet,
• utbildning,
• kultur- och underhållningsverksamhet,
• vetenskaplig verksamhet,
• finans, försäkring och fastigheter,
• gastronomi,
• administrativ kundservice.

Arbetsmiljöservice på arbetsplatsen

Förekomsten av en tjänst för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen beror på antalet anställda. Om antalet anställda överstiger hundra är arbetsgivaren skyldig att inrätta en sådan tjänst. Om antalet anställda däremot är mindre än hundra är arbetsgivaren skyldig att utse en person som utför de uppgifter som hör till tjänsten.
Arbetsgivaren själv kan också fylla denna funktion, förutsatt att han själv har fått lämplig utbildning och att han inte har fler än tjugo anställda i sitt företag.

 Omfattning av första hjälpen på arbetsplatsen

Är det nödvändigt att veta hur man utför första hjälpen på arbetsplatsen? Arbetslagen ålägger arbetsgivaren en skyldighet att utse en person som ansvarar för första hjälpen samt att agera när det gäller brandbekämpning och evakuering av anställda.
Omfattningen av dessa aktiviteter måste anpassas till arbetsplatsen. Om ett företag endast sysselsätter ungdomar eller personer med funktionshinder kan alla dessa funktioner utföras av arbetsgivaren.

När det gäller frågan om huruvida en viss person ska ansvara för att ge första hjälpen eller vara utbildare finns det inga särskilda bestämmelser. Det viktiga är att en sådan person är kompetent och att de kunskaper han eller hon förvärvar och förmedlar är anpassade till platsen och arbetets särdrag.

Utbildning på vårt center

Du är välkommen att delta i de öppna och slutna utbildningar om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen som vi anordnar i hela Polen.

Kontakta oss.

Frågor och svar